people jobs in Mercado Libre

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Atuar como ponto focal para o time de lideran\u00e7a, assessorando e apoiando as necessidades atuais e futuras do negocio, dentro da Diretoria de Control Tower e Excelencia Operacional, em Mercado Envios. Executar a estrategia de People, sendo responsavel por temas de Diversidade, Performance Review, Talent Review, Engagement, Cultura, Rewards/Benefits, Treinamento, Retreats, Org Design, Hiring Plan, entre outros. Atuar no desenvolvimento da lideran\u00e7a para que sejam embaixadores do DNA Meli, por meio da aderencia aos Principios Culturais e de Lideran\u00e7a, garantindo a melhor experiencia para cada equipe. Avaliar, sugerir e analisar os indicadores de desempenho, que permitam visibilizar os principais pilares de People que impactam os negocios, implementando a\u00e7oes de melhoria. Gestao dos KPIs como: turnover, absenteismo, engagement, entre outros. Monitorar a qualidade e o nivel do servi\u00e7o prestado pelos fornecedores, promovendo e garantido a melhor experiencia para o colaborador. Atuar em parceria e de maneira preventiva com demais areas de People: Admin Payroll, Talent Acquisition, Diversidade, Compliance, Beneficios, Rewards, Fretado, Procurement, etc. Apoiar as areas de negocio em projetos e iniciativas transformacionais, sendo promotor da mudan\u00e7a junto as areas clientes.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://mercadolibre.eightfold.ai/careers/job/27213754", "isPrivate": false}, {"id": 27047736, "name": "People Business Partner Supervisor - People", "location": "Sudeste,Brazil", "locations": ["Sudeste,Brazil"], "hot": 0, "department": "People", "business_unit": "People (HR)", "t_update": 1741716629, "t_create": 1738003043, "ats_job_id": "92669", "display_job_id": "92669", "type": "ATS", "id_locale": "92669-en", "job_description": "Vibram energia empreendedora: s\u00e3o movidas pela curiosidade, nunca desistem e est\u00e3o focadas em superar seus pr\u00f3prios limites. 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Atuar como ponto focal para o time de lideran\u00e7a, assessorando e apoiando as necessidades atuais e futuras do neg\u00f3cio, al\u00e9m de colaborar com os processos de abertura de opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas, defini\u00e7\u00e3o de estrutura e acompanhamento dos times locais da Diretoria de Opera\u00e7\u00f5es de OTR (On the Road). Gerenciar o desempenho e o desenvolvimento dos l\u00edderes de equipe e o crescimento dos times, orientando-os sobre as leis trabalhistas, as pol\u00edticas e os processos. Garantir o alinhamento e as pr\u00e1ticas de People em todas as \u00e1reas sob sua responsabilidades, incluindo modelo de talent acquisition, engajamento, comunica\u00e7\u00e3o, cultura e revis\u00e3o de desempenho, trabalhando em sinergia com a equipe regional e visando o alinhamento das iniciativas de People e a experi\u00eancia dos colaboradores.Respons\u00e1vel por temas de Diversidade, Performance Review, Talent Review, Engagement, Cultura, Rewards/Benefits, Treinamento, Retreats, Org Design, etc. Avaliar, sugerir e analisar os indicadores de desempenho, que permitam visibilizar os principais pilares de People que impactem os neg\u00f3cios, implementando a\u00e7\u00f5es de melhoria. Gest\u00e3o dos KPIs como turnover, absente\u00edsmo, engagement, etc. Monitorar a qualidade e o n\u00edvel do servi\u00e7o prestado pelos fornecedores, promovendo e garantido a melhor experi\u00eancia para o colaborador. 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Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedica\u00e7ao. Encaram as mudan\u00e7as como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Possuir forma\u00e7ao superior completa em Administra\u00e7ao de Empresas, Contabilidade, Economia ou equivalentes. Ter experiencia previa em processos de administra\u00e7ao de pessoal e da folha de pagamento com foco generalista e na gestao de stakeholders em diferentes niveis organizacionais. Ter experiencia em empresas de grande porte e com grandes processamentos de Folha de Pagamento. Possuir habilidades avan\u00e7adas na ferramenta Excel/Google Sheets para trabalhar com grande volume de dados, alem de conhecer os sistemas SAP, SuccessFactors, Google Sheets e Ahgora. Ter atuado em projetos de melhoria de processos e automatiza\u00e7ao e dominar o idioma espanhol sao requisitos desejaveis. Acompanhar e controlar os processos da area, incluindo aplica\u00e7ao de politicas de remunera\u00e7ao, conferencia de calculo da folha de pagamento, provisoes, auditoria interna e externa, recupera\u00e7ao previdenciaria, Encargos, eSocial, DIRF, Autonomos, Contabil e alem de garantir a conformidade com a legisla\u00e7ao e o acordo coletivo vigente. Identificar oportunidades de melhoria e automatiza\u00e7ao de processos na area de administra\u00e7ao de pessoal e folha de pagamento e propor solu\u00e7oes e mudan\u00e7as. Realizar auditorias periodicas nos processos de sua responsabilidade e acompanhar indicadores da area. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos temas de administra\u00e7ao de pessoal e utilizar as ferramentas analiticas para gerar indicadores que suportem a tomada de decisao. Elaborar e ministrar os treinamentos para a lideran\u00e7a, equipe operacional e PBPs, sobre Legisla\u00e7ao e Dissemina\u00e7ao de Pilulas de Conhecimento com temas gerais de Recursos Humanos, prestando atendimento e suporte aos colaboradores e aos gestores para apoia-los em caso de duvidas.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "hybrid", "canonicalPositionUrl": "https://mercadolibre.eightfold.ai/careers/job/27728915", "isPrivate": false}, {"id": 27707553, "name": "Analista S\u00eanior Atra\u00e7\u00e3o de Talentos Referidos - People", "location": "Sudeste,Brazil", "locations": ["Sudeste,Brazil"], "hot": 0, "department": "People", "business_unit": "People (HR)", "t_update": 1741890934, "t_create": 1741759241, "ats_job_id": "94891", "display_job_id": "94891", "type": "ATS", "id_locale": "94891-en", "job_description": "Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedica\u00e7ao. Encaram as mudan\u00e7as como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Ter experiencia em gestao e otimiza\u00e7ao de programas de indica\u00e7ao e estrategias de fideliza\u00e7ao para atra\u00e7ao de talentos. Possuir habilidades em projetar e executar eventos de recrutamento, ativa\u00e7oes de marca empregadora e gerenciamento de partes interessadas em diferentes regioes. Familiaridade em mensurar e otimizar o custo por lead e o custo por contrata\u00e7ao. Dominar o portugues (avan\u00e7ado/nativo) e, preferencialmente, ter conhecimentos em espanhol para comunica\u00e7ao na America Latina. Ter experiencia em gerenciamento de agencias de RPO e redes comunitarias como fontes de talentos sera valorizada. Disponibilidade para viajar aproximadamente 40% do tempo, com visitas frequentes a diferentes locais e cidades para implementar estrategias de atra\u00e7ao de talentos nos CADs. Projetar, planejar e executar estrategias de atra\u00e7ao de talentos por meio de canais offline em nivel regional, incluindo ativa\u00e7oes no local, eventos comunitarios, feiras de empregos, redes locais e agencias de RPO. Padronizar, implementar e otimizar o programa referidos e programas de fidelidade, garantindo sua eficacia para impulsionar a contribui\u00e7ao e a conversao dessa fonte. Desenvolver e implementar iniciativas inovadoras em eventos de recrutamento, dias de carreira e ativa\u00e7oes em locais de alto trafego, com o objetivo de expandir o alcance e a eficacia da estrategia de Atra\u00e7ao de Talentos. Analisar e otimizar fontes de sourcing offline, garantindo eficiencia de custos e melhorando continuamente a propor\u00e7ao de custo por lead e custo por contratante. Colaborar com equipes regionais e principais partes interessadas para garantir a execu\u00e7ao e a escalabilidade de estrategias de atra\u00e7ao de talentos em diversos mercados. Realizar visitas periodicas a diferentes locais e cidades da regiao para implementar estrategias de atra\u00e7ao de talentos, ativa\u00e7oes de campo, feiras de empregos e eventos comunitarios.", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://mercadolibre.eightfold.ai/careers/job/27707553", "isPrivate": false}, {"id": 27653534, "name": "Analista S\u00eanior de Compras - People - Mercado Livre.", "location": "Sudeste,Brazil", "locations": ["Sudeste,Brazil"], "hot": 0, "department": "Finance", "business_unit": "Finance (Finance Controlling)", "t_update": 1741293425, "t_create": 1741291536, "ats_job_id": "94615", "display_job_id": "94615", "type": "ATS", "id_locale": "94615-en", "job_description": "Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedica\u00e7ao. Encaram as mudan\u00e7as como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Possuir forma\u00e7ao superior completa em Engenharia, Administra\u00e7ao de Empresas, Economia ou areas correlatas, sendo um diferencial contar com Pos Gradua\u00e7ao em areas correlacionadas. Ter conhecimentos de nivel intermediario de espanhol e ingles. Possuir impreterivelmente conhecimento e uso tecnico da plataforma SAP Ariba e as suas solu\u00e7oes Sourcing & Buying, alem das ferramentas do Google e dominar o pacote MS Office, principalmente o Excel. Contar com experiencia em negocia\u00e7oes de People (RH) como Beneficios, Talent Acquisition, Consultorias e Plano de Saude Ter facilidade de relacionamento com fornecedores e clientes internos e ter visao focada na solu\u00e7ao de problemas. Atuar como parceiro de negocios e referencia para os clientes, alem de participar de projetos com times multifuncionais, realizando exposi\u00e7oes para outras areas e diferentes niveis hierarquicos. Conduzir processos e projetos de concorrencia de medio e alto valor e de media e alta complexidade, com temas confidenciais e sensiveis focando sempre na experiencia do usuario utilizando metodologia de Strategic Sourcing e definindo a estrategia da categoria junto a area de negocios. Ter uma agenda estruturada de Supplier Relationship Management, gestao dos contratos e desenvolvimento de novos fornecedores. Planejar, priorizar e executar as compras com uma metodologia estruturada, atuando com visao voltada ao Total Cost of Ownership. Conhecer profundamente o mercado fornecedor das suas categorias, identificando as melhores praticas. 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Nuestra cultura nos invita a ser protagonistas, a dar el maximo cada dia para identificar y capturar las mejores oportunidades. Con una mirada puesta en la experiencia de nuestros colaboradores, inspiramos a los lideres y los equipos en la construccion de un gran clima de trabajo, facilitando recursos y tecnologia de primera linea. Dentro de People, contamos con Centros de Expertise como: Talent Acquisition, Talent Development, Compensaciones, Cultura y Comunicacion. Contamos con una robusta area de Business Partners, Operaciones y People Analytics. Tenemos un desafio para quienes: Vibran energia emprendedora: se mueven por la curiosidad, nunca se rinden y se enfocan en superar sus propios limites. Dan el maximo porque les gusta trabajar con compromiso y dedicacion. Viven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores. La excelencia y la ejecucion son claves en su forma de hacer las cosas. Promueven el buen clima, aportan alegria y diversion. Saben como construir con otras personas y disfrutan trabajando en equipo. Imaginate emprendiendo proyectos desafiantes, dinamicos e innovadores y siendo responsable de: Traducir los requisitos de negocio (People Shipping), logrando un equilibrio con escalabilidad y usabilidad Priorizar de manera efectiva las oportunidades de negocio y de productos; garantizando la alineacion entre stakeholders Gestionar People Analytics roadmap de productos e ingenieria Seguir y liderar los estudios de productos y analisis exploratorios Liderar el desarrollo e implementacion de procedimientos de control de calidad de datos; garantizando la calidad de la entrega del producto Requisitos Ser profesional de carreras de Sistemas, Ingenieria, Licenciatura en Administracion, Recursos Humanos o afines Tener 5 a\u00f1os de experiencia desarrollada en posiciones similares. Poseer experiencia en liderazgo de proyectos/productos a traves de metodologias agiles, Manejar SQL, Python, y GCP. 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Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhar em equipe. Possuir forma\u00e7ao superior completa Ter solida experiencia com Recrutamento e Sele\u00e7ao, em especial em contextos de alta demanda operacional (e-Commerce, Logistica, Industria, Varejo) Contar com vivencia na elabora\u00e7ao de relatorios analiticos, vinculados ao plano de contrata\u00e7ao, utilizando ferramentas como Google Sheet, Data Studio ou similares. Ser disponivel para viagens entre as diversas unidades de opera\u00e7ao e locomo\u00e7ao propria. Ter a Habilidade de comunica\u00e7ao em Espanhol e Especializa\u00e7ao/Pos/MBA em areas correlatas sao desejaveis. Gerenciar o time de recrutamento para distintas opera\u00e7oes de Shipping (logistica) do Mercado Livre (Centros de Distribui\u00e7ao, Service Centers e Cross Dockings) englobando Sao Paulo e interior (opera\u00e7oes de Guarulhos, Ara\u00e7ariguama, Perus, Suzano, etc). 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A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Contar com experiencia previa em marketing digital ou marketing de recrutamento, com foco em campanhas pagas e organicas. Ter conhecimento em gestao de anuncios em plataformas como Meta Ads e Google Ads. Possuir capacidade analitica para interpretar dados e metricas, transformando insights em a\u00e7oes estrategicas. Ter habilidade para gerenciar fornecedores e agencias, garantindo alinhamento e entrega de qualidade. Possuir conhecimento basico ou intermediario de Google Analytics e ferramentas de tracking para mensura\u00e7ao de resultados. Contar com organiza\u00e7ao e capacidade para gerenciar multiplas campanhas simultaneamente. Ter experiencia com job boards e plataformas de recrutamento, como Indeed, Infojobs sera considerado um diferencial. 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A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Possuir forma\u00e7ao superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administra\u00e7ao e afins. Ter ampla experiencia em Atra\u00e7ao de Talentos, Recursos Humanos ou areas relacionadas, com foco em diversidade, inclusao e empregabilidade em grupos de afinidade. Contar com experiencia no gerenciamento de parcerias com organiza\u00e7oes e entidades governamentais voltadas para a empregabilidade de pessoas com deficiencia e outros grupos. Conhecer estrategias de sourcing e recrutamento em massa, com foco na gera\u00e7ao de talentos diversificados. Ter disponibilidade para viajar aproximadamente 40% do tempo, com visitas frequentes a diferentes locais e cidades para a implementa\u00e7ao de estrategias de atra\u00e7ao de talentos. 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Na area de People, construimos o melhor lugar para trabalhar na regiao. A nossa cultura nos convida a ser protagonistas, a dar o maximo a cada dia para identificar e capturar as melhores oportunidades. Com uma visao focada na experiencia das pessoas que trabalham conosco, inspiramos lideres e equipes na constru\u00e7ao de um otimo clima de trabalho, facilitando recursos e tecnologia de primeira linha. Em People, contamos com equipes de Inova\u00e7ao e Desenho de Talent Acquisition, Talent Development, Rewards e Culture & Experience. Adicionamos valor ao negocio atraves da gestao de People Business Partners que promovem a possibilidade de estabelecer rela\u00e7oes sinceras, abertas e construtivas. Temos um desafio para as pessoas que: Vibram energia empreendedora: sao movidas pela curiosidade, nunca desistem e estao focadas em superar seus proprios limites. Dao o maximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedica\u00e7ao. Encaram as mudan\u00e7as como oportunidades e aprendem com seus erros. A excelencia e a execu\u00e7ao sao primordiais na sua forma de fazer as coisas. Promovem o bom clima, a alegria e a diversao. Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe. Imagine voce empreendendo projetos desafiadores, dinamicos e inovadores, e sendo responsavel por: Projetar, planejar e executar estrategias de atra\u00e7ao de talentos por meio de canais offline em nivel regional (LATAM), incluindo ativa\u00e7oes no local, eventos comunitarios, feiras de empregos, redes locais e agencias de RPO. Desenvolver e implementar estrategias de referencia e recrutamento em massa em nivel regional, garantindo sua eficacia e escalabilidade em diferentes mercados. Padronizar, otimizar e monitorar programas de indica\u00e7ao e fidelidade, impulsionando a conversao e maximizando seu impacto na atra\u00e7ao de talentos. Projetar e implementar iniciativas inovadoras em eventos de recrutamento e ativa\u00e7oes em locais de alto trafego, garantindo uma estrategia diferenciada e eficaz. Atuar como referencia regional em estrategias de atra\u00e7ao de talentos offline, colaborando com equipes locais, principais stakeholders e parceiros estrategicos para garantir a implementa\u00e7ao e a melhoria continua das iniciativas. Realizar visitas periodicas em varios Estados onde ha nossas opera\u00e7oes para implementar estrategias de atra\u00e7ao de talentos, ativa\u00e7oes de campo, feiras de empregos e eventos comunitarios. Requisitos: Ter experiencia em projetar e implementar estrategias de referencia e recrutamento em massa em nivel regional. Possuir habilidades avan\u00e7adas em gerenciamento de eventos de recrutamento, ativa\u00e7oes de marca do empregador e gerenciamento de partes interessadas em varios paises. 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Compartilhar e aprender em equipe, com excelentes profissionais e especialistas. Um excelente clima de trabalho, com todo o necessario para voce viver uma grande experiencia. :) O Mercado Livre nao faz contato oferecendo oportunidades em troca de pagamento de dinheiro. Voce tem acesso a todas as oportunidades abertas no nosso site de carreiras. Caso receba pedidos de dinheiro, desconfie!", "stars": 0.0, "medallionProgram": null, "location_flexibility": null, "work_location_option": "onsite", "canonicalPositionUrl": "https://mercadolibre.eightfold.ai/careers/job/27306943", "isPrivate": false}], "debug": {}, "count": 57, "countFilterByMatchScore": null, "location_user": "any", "location_used": "", "locationInsights": null, "showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "pcsAutocompleteLocationEnabled": 0, "recommended_star_threshold": 4, "mocTitle": null, "fuzzyResultsReturned": false, "query": {"query": "people", "location": "", "department": [], "skill": [], "seniority": [], "pid": ""}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume": 0, "jobCardConfig": null, "facetDisplaySort": {"skills": "count_desc", "departments": "count_desc", "seniority": "count_desc", "work_location_option": "count_desc", "locations": "count_desc"}, "facets": {"skills": {"Microsoft Excel": 253, 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